Bem, existem vários caminhos para o profissional que busca sua própria evolução, mas tudo tem seu princípio na seguinte discussão: no que você é bom/ ruim? Onde quer chegar, e quando?Falando em caminhos, então, quais são eles?
* Treinamentos e palestras: oportunidades de reciclar e/ou aprender muito! Geralmente (nem sempre) oferecidos ou subsidiados pela empresa, apresentava o formato de "aulas" até bem pouco tempo atrás. Hoje, o formato de workshops ou mini-cursos do tipo "mão-na-massa" são mais aceitos quando o objetivo é praticar. Na Usina Eólica, um dos treinamentos mais interessantes em inglês é o programa de imersão "Switch". Para professores, os cursos de técnicas em sala são os indicados. Ah, não confundir com capacitação (ler o post até o final)!
** Autodesenvolvimento: livros e vídeos com dicas e orientações na área são as ferramentas tradicionais, mas mesmo para quem já saiu dos bancos da escola há tempos, não deve deixar de ler artigos recentes, que mostram as tendências e descobertas, e ainda fazem o profissional desenvolver a própria iniciativa e criatividade. O aspecto financeiro não pode ser uma desculpa, mas buscar sempre essas novidades tem que ser um hábito (do latim habitu- disposição de espírito)! Por esse lado, é preciso que ao menos haja habilidade de leitura em outra língua e competência gramatical, ou seja, conhecimento estrturais e de vocabulário. Para tanto, podemos construir módulos de aprendizagem de inglês instrumental, com metas bem definidas e comprometimento total de ambas as partes.
*** Coaching: quando a carreira fica estagnada, muitas vezes um outro olhar pode nos mostrar muita coisa. O Coach (do inglês "treinador") é o dono desse olhar, que orienta direções para o profissional chegar em uma determinanda meta. Se trata de um processo, não somente um momento, e é preciso estar realmente aberto ao que você vai ouvir e descobrir. O Language Coaching é um conceito que introduzimos nas apresentações e que, se solicitado, ajuda no desenvolvimento da pronúncia e fluência, autonomia e posicionamento do participante frente aos desafios profissionais em língua inglesa.
**** Projetos de política da empresa: são ações que a empresa promove visando mudanças de atitude por parte dos colaboradores de diversos departamentos. A Consultoria que a Usina Eólica oferece, por exemplo, detecta os pontos fracos dos departamentos e a necessidade real do uso da língua estrangeira, traçando objetivos juntamente com os gestores para que o idioma não seja mera formalidade no currículo.
Poderíamos citar ainda outras ações, porém hoje não dispomos de planos para tais, portanto não vamos nos aventurar além do que conhecemos- e garantimos.
Um adendo: é importante não confundirmos o desnvolvimento profissional com a Capacitação: capacitar é desenvolver profissionalmente, sim, mas um processo mais inicial. É tornar um profissional tecnicamente preparado para sua função, seja academicamente, seja em mão-de-obra, e nestes casos a participação da empresa é fundamental, embora dependa muito do profissional aceitar suas "limitações" atuais. Para a capacitação, desenvolvem-se habilidades na área de atuação desejada, sendo primordial que os responsáveis atentem ao contexto de uso. Para esse tipo de desenvolvimento, principalmente na área de hotelaria, turismo e entretenimento, dispomos do programa "Salva-Cliente", workshops situacionais de língua estrangeira (inglês/ espanhol).
Se identificou ou ficou curioso sobre como trabalhamos?
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